• resources/ezgif-5-cecfdb48b8.gif

    АСТАНА - ГОРОД ИННОВАЦИЙ

    Больше чем работа

    Поддержка принятых работников: Адаптация, Менторство

    Общество заинтересовано в том, чтобы вновь принятые работники быстро адаптировались на новом месте и раскрыли свой потенциал. Для этого разработаны адаптационные мероприятия, включающие ознакомление с историей Общества, организационной структурой, стратегией развития и основополагающими документами Общества.

    Система менторства (наставничества) в Обществе осуществляется в целях:

    — оказания новичку помощи в освоении профессии, передачи наставником личного опыта; — обучения новичка в минимальные сроки необходимому профессиональному мастерству, соблюдению требований нормативных документов; — вхождения новичка в трудовой коллектив, приобщения его к корпоративной культуре Общества; — воспитания у новичка чувства личной ответственности за эффективную работу на порученном участке.