АСТАНА - ГОРОД ИННОВАЦИЙ

Больше чем работа


Поддержка принятых работников: Адаптация, Менторство

Общество заинтересовано в том, чтобы вновь принятые работники быстро адаптировались на новом месте и раскрыли свой потенциал. Для этого разработаны адаптационные мероприятия, включающие ознакомление с историей Общества, организационной структурой, стратегией развития и основополагающими документами Общества.

Система менторства (наставничества) в Обществе осуществляется в целях:

- оказания новичку помощи в освоении профессии, передачи наставником личного опыта; - обучения новичка в минимальные сроки необходимому профессиональному мастерству, соблюдению требований нормативных документов; - вхождения новичка в трудовой коллектив, приобщения его к корпоративной культуре Общества; - воспитания у новичка чувства личной ответственности за эффективную работу на порученном участке.